劳务外包不是临时工。 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工。 临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的。 如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工。 如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工。