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您是否正面临如下难题:
企业经营风险无保障，成本太高了,
反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
招聘渠道少，何时才能有人到岗,
劳动力管理好复杂，系统上手难操作,
企业编制有限，人少事多员工怨,
每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
公司免费提供各行业用工方案，详询：18229928045
发布日期：2023-11-26 17:55:35 浏览次数：0
劳务派遣的火爆程度说明了它在功能上迎合了市场，但需要注意的是，并不是有所的职位都适合使用劳务派遣来解决人员问题，那么具体有哪些岗位适合使用劳务派遣呢？下面就一起来看看吧！
1、非核心职位。
例如银行柜员、服务热线、工厂生产人员等。
2、职位受编制限制。
比如邮递员、后勤人员、司机、前台等等。
3、考察期需要较长的职位。
比如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。
4、岗位阶段。
项目经理.程序员等。
5、临时职位。
比如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等等。
目前，部分企业的保安.保洁.绿化养护等特殊岗位用人，银行.保险公司一般由劳务公司派遣劳务人员。
本文解答了关于《有哪些岗位适合使用劳务派遣呢》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。
