劳务派遣作为企业用工形式的补充，近年来发展迅速，各种劳务派遣公司也如雨后春笋般涌现出来。这种模式带给企业很多便利，比如在人力资源管理方面压力要小很多，在用工成本上也大幅度下降等等，但是在劳务派遣这种用工模式的实行过程中还是出现了一些问题。尤其是对以这种形式参加工作的劳动者来说会有很多的风险。

　　最明显的一点就是同工不同酬的问题，劳务派遣员工和企业正式合同制员工，做同样的工作，但是所获得的报酬却大相径庭，各种福利待遇也是天差地别。这对企业来说是降低成本的好方法，对劳务派遣员工却十分的不公平。

　　根据这些问题，国家调整了劳动法的相关规定，这将让劳务市场发生重大改变。首先对于劳务派遣岗位的比例做出了调整，规定企业使用这类员工的比例不能超过百分之十，把劳务派遣作为用工方式的补充形式的地位，在法律层面做出明确规定。同时对于劳动者在工作中出现失误，并造成严重后果，涉及经济赔偿的时候，用工单位需要承担，因为在工作中用人单位对劳动者的工作是有管理权的。

　　随着相关制度的出台，通过使用劳务派遣员工，来提高经济效益的方式受到了很大的局限，也相应提高了企业的用工风险，目前来看企业用工的风向已经开始改变，大部分企业已经不在大量使用劳务派遣员工转向其他方式。