人力外包就是我们常常说到的HRO。是企业根据需要将某一项人力资源管理工作外包出去，交由其他人力资源的公司来管理，从而降低人力成本，实现效率最大化，所以现在的很多企业都在应用人力资源外包。那么人力外包好不好呢?一起来看看吧。

  企业有必要选择人力外包吗?其实这是非常有必要的。就以企业的社保事务来举例：

  企业应该为员工办理社保，一般来说，企业在职工入职三十日之同就要为员工办理社保了。员工社保办理(企业需要招聘一名专业的社保专员(工资费用)、帮助员工办理各位社保报偿、待遇申领(交通费用)、平时专员的电话费用等等杂七杂八加起又是一大堆费用)，就单位为员工办理社保这一些事务就要那么要费用了，如果平时招聘员工这些呢?

  以上这些费用也仅仅是员工成本，那还会有一些无法预测的成本，如：未按时办理相关手续，则会产生滞纳金，或为员工多交一个月甚至几个月的社保、公积金费用。

  如果企业把这些事务性的工作通过人力外包，交由劳务派遣公司来完成，企业就轻松很多了，同时企业也能节省一大笔费用。

  当然，企业选择人力外包除了能为企业大大节约聘用人工成本之外，还可以替企业节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性，还有由于广东招才通人力外包公司是专业的，所以它能给一些刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

  相信通过小编介绍的人力外包好不好的内容，大家现在都知道为什么有那么多企业选择人力外包了吧。其实人力外包好不好是看自己的，因人而异，因为企业的不同所以不是所有企业搜适合选择人力外包的，企业可以根据自身条件来做选择。

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