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企业经营风险无保障，成本太高了,
反复招聘就是没人到岗，效率太低了,
招聘渠道少，何时才能有人到岗,
劳动力管理好复杂，系统上手难操作,
企业编制有限，人少事多员工怨,
每天面试上百人，时间都耗在这上面了，苦不堪言
湖南蓝桥人力资源集团有限公司成立于2010年4月，注册资本500万人民币，截止2024年，拥有在职员工人数300+人，骨干成员平均从业年限7年以上。专业解决企业用工，用工风险，灵活用工，代理招聘等问题。
公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及 咨询服务。
公司免费提供各行业用工方案，详询：18229928045
发布日期：2023-11-27 17:19:41 浏览次数：0
对于劳务派遣，很多朋友有这么一个误区，以为可以避免缴纳社保。这其实是错误的。劳务派遣同样需要承担劳务派遣人员的工资和社保。
劳务派遣公司最主要的成本是劳务人员的社保和工资，而且劳务派遣属于现代服务业，一般纳税人的适用税率为6%，小规模纳税人的适用税率为3%。
无论是小规模纳税人还是一般纳税人，提供劳务派遣服务，既可以选择差额计税，也可以选择全额计税。
选择差额计税
选择差额计税需要将取得的全部价款和价外费用扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、社保以及公积金后的余额都转为销售额。
注意，扣除的这一部分就不能再开专票了，因为扣除的这一部分没有交过增值税，这样开专票给下游抵扣不合理。
劳务接受方在取得发票后专票部分直接抵扣就可以了，其他部分可以计入相应成本费用。
当然还可以利用差额开票方式开具一张增值税专用发票。
本文解答了关于《劳务派遣同样需要承担劳务派遣人员的工资和社保》,如果您还有其他问题，可以加官方微信进行咨询劳务的的相关的知识，本篇文章小编整理比较辛苦，希望对您有帮助。
