什么是代理招聘？代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，既可以为客户提供企业所需要的简历，也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，代理招聘是最佳的解决方案。代理招聘解决什么问题？（一）企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。　 （二）企业收到如“山”的简历，质量不高。　 （三）企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。　 （四）短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。代理招聘的服务内容是什么？为企业提供符合企业岗位需求的简历；　 为企业提供和实施一次性的整体招聘方案；　 为企业建立和维护动态人力资源库。代理招聘的服务优势是什么？代理招聘的协议如何解读？一、代理招聘的委托招聘岗位说明书填写；　 二、代理招聘的收费标准；　 三、代理招聘的收费节点---建立劳动关系；　 四、在收到企业完整材料并收到定金后立即展开作业；　 五、企业在终试后的3个工作日内将录用通知书面、传真或邮件形式反馈给乙方，由乙方通知拟聘人选到岗事宜；　 六、在协议期限内（一般为1个月），如甲方未录用乙方推荐的候选人，双方可另行书面约定协议顺延期，双方也可终止协议，乙方退回委托招聘定金。　 七、乙方将定期对推荐人选进行回访，了解工作情况，自甲方面试之日起六个月内，若未经乙方书面同意甲方录用乙方所推荐的候选人，视作委托招聘成功，并向乙方支付委托招聘费用。代理招聘的时间进度如何安排？代理招聘的过程质量如何？代理招聘的实际效果怎么样？余杭人才网首页网络招聘职位广告1个月　 人才网数据库支持　 简历收集、集中筛选　 全部电话面试、现场面试　 网络招聘未满足的人选采用猎头方式访寻，占比30%　 背景调查　 80%以上的成功率代理招聘的招聘渠道有那些？一、人才库资源　 二、人脉资源　 三、院校合作　 四、现场招聘会......代理招聘的人员保障如何？代理招聘组目前有高级招聘顾问1名，招聘顾问5名，他们分别来自快速消费品、医药、房地产、电子、通信以及机械制造业等行业，并且都具有丰富的行业人力资源从业经验。可以说，他们都具有对行业人才的有效甄别能力。代理招聘与猎头的区别是什么？一、服务对象不同（年薪标准的差异）；　 二、服务周期不同；　 三、服务收费标准不同；　 四、服务收费模式不同；　 五、服务内容不同。代理招聘提供保用期吗？代理招聘因为服务周期快速，收费较为低廉，同时在人选录用之前为企业提供零风险和零成本服务，因而，代理招聘不提供保用期的服务。如果您对保用期非常侧重的话，我推荐您选择猎头服务。